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人事の人見
本剧以“人事部”为焦点，故事以残留着古老热血体质的大企业为舞台，愚蠢又过于天真的主人公·人见廉（松田元太 饰），与希望改变公司、每天奋斗的女主人公·真野直己（前田敦子 饰），与个性丰富的人事部成员们一起在公司中生活，他们需要面对其中出现的员工各种各样的问题，直面“现代人的烦恼”。
大型文具制造商「日出铅笔」仍保留着浓厚的体育会风格，形成了以营业部等一线部门意见为优先的公司风气。在人事部办公室里，负责劳务的真野直己担忧着公司现状，为将劳动环境改造成理想中的正确形态而努力奋斗。部长平田美和则为真野无视部门间权力平衡、直言不讳揭露问题的做法捏着一把汗。此时的人事部，正被社长小笠原治提议发起的社内卡拉 OK 大赛筹备工作搞得焦头烂额。须永圭介对堀爱美、森谷诗织、ミン・ウジン等人发号施令，自己却袖手旁观。尽管人事部一片散沙，但 “常务董事里井嘉久从海外挖来的人事专家将中途入职” 的传闻，成为了大家仅有的希望。
以「日出铅笔」人事部员工人见为首的年轻社员，一同参加了一场类似解谜逃脱游戏的员工培训。然而，本期待着能体验电影或游戏般世界观的人见，却因活动内容乏味而颇为不满。与此同时，真野向人见展示了考勤管理系统界面，指出其加班时长已超过 150 小时。人见平时不管工作时间，想起了才打卡，这一行为彻底激怒了真野。不巧的是，此时劳动基准监督署突然介入调查 —— 似乎有人匿名举报了公司。调查结果显示，日出铅笔存在 “隐性加班” 及未支付相应加班费的问题。人事部长平田向常务董事里井汇报后，里井认为存在不记录加班情况的部门是严重问题。为此，真野找到人见和商品企画部的企划团队负责人植木奈绪子。植木正面临公司招牌商品圆珠笔「丝滑笔」的更新方案内部竞赛，她自称是为了项目自愿不考勤、义务加班，还表示 “方案能否被采纳已到关键时刻，希望人事部门通融”，对真野的劝说充耳不闻。更过分的是，她违规将公司禁止带出的电脑带回家，继续在家偷偷加班。匿名举报者究竟是谁？人见开始追踪外出的植木……
「日出铅笔」公司人事部的人见等人，突然接到员工们关于副业的咨询 —— 起因是总务部群发了一封 “禁止副业” 的就业规则通知。与此同时，人事部长平田被素有 “法律守护者” 之称的总务部长步步紧逼，要求 “必须处理副业员工，否则就是人事部失职”。另一边，森谷被研发部的土桥由依追问：“VTuber 活动算副业吗？” 土桥以 “月乃マタタキ” 为名运营频道并已实现收益。她坦言，高中起因不擅长与人交流，才通过虚拟形象开播，这是她唯一能稍微认可自己的方式。平日画漫画却连比赛都不敢参加的森谷，对土桥深感共鸣，当场承诺 “我帮你！”。此时，人见也在人事部的闲聊中首次听说 VTuber，不禁心生好奇。某日，平田要求全员在公司张贴 “禁止副业” 海报。森谷怀着复杂心情去研发部贴海报，竟提议土桥 “偷偷继续做 VTuber”。就在这时，公司某处突然传来 “月乃マタタキ” 的声音，两人慌忙循声找去，竟发现人见正用自由办公区的投影仪，大音量播放着月乃的视频……
「日出铅笔」人事部接到命令，必须在本月内为第一营业部以中途录用的形式招聘 5 人。第一营业部是自公司创业以来就存在的王牌部门，但其招聘条件却包含 “黑发短发、体育会出身、禁止肥胖” 等不便公开的严苛要求。然而，听闻 “只有被选中的人才能进入的部门” 的人见却满怀憧憬地表示 “想在那里工作！”。公司内部有可体验其他部门业务的研修制度，平田期待人见的加入能改变第一营业部的氛围，于是将他派往该部门。在第一营业部，员工们顶着千篇一律的发型、穿着统一的西装做早间广播体操。部长岩谷典孝一声令下，全体员工整齐划一地奔赴业务前线，这一幕让人心潮澎湃。人见跟随清川雅人拜访客户，却转眼间将对方端出的茶点一扫而空，立刻遭到清川的训斥。两人回到公司后，营业部因一段从客户处传来的视频炸开了锅 —— 画面中清川身着变装皇后服饰正在表演。清川认为身份暴露后已无法留在第一营业部，主动申请调岗。平田头疼不已：中途录用尚未完成，部门人数反而减少了一人。此时，堀难得露出坚定的表情，提出要让岩谷等人接受 “尊重多样性” 的研修……
在「日出铅笔」公司，为了让员工的家人以及当地民众了解公司，举办了一场名为 “家庭日” 的活动。人事部的员工们被安排去负责接待来客、引导体验区等工作，忙得不可开交。然而，只有人见在人事部办公室里和富樫的儿子一起玩游戏。真野发现了这一情况，她对在汇集着员工信息的人事部办公室里带进外部人员，甚至还让其触碰电脑的行为感到十分生气。就在这种情况下，在接待处附近担任引导员的须永发现了某个人物，顿时惊慌失措。那人正是他已离婚的妻子田代绫子和女儿阳菜。人见看到即便已经离婚，家人还是来参加了活动，便说道：“这不是超棒的嘛！” 但须永却有难以说出这种话的隐情。原因是，妻子和女儿一直以为须永是人事部部长。须永对绫子复职到同行业的其他公司后不断晋升，甚至当上了部长这一情况心怀嫉妒。为了撑面子，他谎称自己是人事部部长。于是，须永向人事部的全体人员恳切请求道：“帮我圆下这个谎吧！” 大家决定在这一天都称呼须永为 “须永部长”。然而，只有这个计划没有传到真正的部长平田的耳中……另一方面，社长小笠原接到里井的报告，称在求职网站等平台上出现了诸如 “日出铅笔公司是由老派的职权骚扰型社长掌控” 之类的中伤评论，他认定这是公司内部人员所为，因而大发雷霆……
在「日出铅笔」的新员工招聘考试中，面试会场聚集了许多求职的学生。人见硬是说着 “无论如何都想参加！”，与真野一同担任面试支持工作，他对正在参加集体面试的学生们的发言兴致勃勃。在这些学生中，人见对声称 “从小就梦想在日出铅笔工作” 的学生新山健太郎对公司和文具的热爱颇为感动。感受到新山的热忱后，人见在考试结束后偶然与新山重逢，当被问及面试时的感想，他便擅自回答：“新山君的话一定没问题。” 然而，三次面试的通过名单上却没有新山的名字……。正因为新山的热忱是发自内心的，人见对公司的招聘标准心生不满，于是找招聘负责人宇津木商量，提出想把落选的学生们再次聚集起来，一一好好交流。另一方面，在人事部也有一个人正在接受同样的 “招聘面试”…… 这个人正是宇津木。他一直希望从人事部调岗去从事有创造性的工作，却始终未能实现，最终开始了跳槽活动，然而并不顺利的跳槽经历几乎让他心灰意冷。就在这时，宇津木被人见想给落选学生们再一次机会的热情所感染，瞒着人事部的同事们，和人见一起把学生们聚集起来举办烧烤活动。宇津木对在求职中忙碌的学生们感到有些愧疚，但学生们的想法却并非如此……。
人事部长平田最近多次悄悄前往里井常务的办公室密谈。人见对平田二人的举动好奇不已，真野向他解释，两人可能在谋划人事变动计划。这天，真野正要和人见一起去买午餐，在公司门口撞见了前上司黑泽直树，顿时神色慌乱。大约九年前，真野被分配到海外营业部，成为黑泽的下属。为了回应工作能力出色的黑泽的期待，真野曾拼命努力，却长期遭受他的职场暴力 —— 动辄被辱骂、甚至人格否定。整整两年，真野无人倾诉，直到某天在通勤途中突然晕倒，再也无法去公司。真野后来向平田求助，终于让公司认定黑泽的行为属于职场暴力，但她因害怕在公司难以立足，恳请 “不要闹大”。最终黑泽被调往东北分社，真野则调入人事部。然而，从堀处得知黑泽可能调回总部的消息后，真野深受冲击 —— 更令人震惊的是，他可能升任经营核心部门经营企画部的课长。根据里井常务的提议，公司打算瞒着黑泽调职一事，先让他参加防止骚扰培训，再决定是否调回东京。得知此事的真野下定决心：“这不可能…… 必须阻止他调回……”，随即开始为阻止黑泽的人事变动奔走……
人见的上司平田是 「日出铅笔」公司的首位女性部长。然而，她在社长小笠原和其他高管面前总是欲言又止，对部下也无法展现出强势的一面，逐渐迷失了作为部长的意义。此时，常务里井报告称，人事部起草的 “日出铅笔育儿支援方案” 已获得除社长外其他董事的赞同。为了宣传这一举措，平田提议邀请曾是自己前辈的筱原裕美子 —— 一位在知名杂志担任记者的撰稿人 —— 进行采访。另一方面，采购部的川户舞向平田倾诉了关于 “妈妈轨道” 的烦恼。所谓 “妈妈轨道”，指女性员工在休完产假或育儿假后被要求调整工作内容，从而阻碍职业发展的现象。川户虽已向上司反映并得到改善，但频繁需要同事协助的情况仍让她困扰不已。平田告诉川户，公司即将启动社内托育服务等育儿支援措施。然而，社长小笠原因育儿支援计划在自己不知情的情况下推进而大为光火，决定否决该方案。次日正是杂志采访日，原本计划配合采访同步试运营社内托育服务。正当平田一筹莫展时，认为育儿支援不可或缺的真野提议：在不被社长发现的前提下，同时进行采访和托育服务试运营，造成既成事实。次日，人事部全员协作执行计划，不料本应出差的小笠原社长却突然现身…… 带领人事部的平田能否渡过这一难关？！
「日出铅笔」开始募集希望提前退休的员工，人事部长平田指示人见、真野等部门成员，对所有目标员工进行面谈。人见负责对接的是电商业务课年近 50 岁的员工持田信雄。持田曾因削铅笔技艺超群被社长小笠原赏识而入社，但此后毫无工作业绩，在各部门辗转调任，属于公司希望其退职的员工之一。人见依照平田交给的资料，表面上秉持 “完全尊重对象员工意愿” 的原则，试图劝说持田提前退休，持田却坚决拒绝：“我现在绝对不能辞职！”真野对心善且见不得他人为难的人见表示，实在无法开口劝持田退职，并向平田提议由自己代替人见负责。但平田透露，指示人见对接持田的其实是常务里。此时，真野突然收到学生时代前男友进藤祐希的联络并见面。进藤从学生时代就创办了公司，如今因承接政府海外教育支援项目获得预算，正计划大规模拓展业务。他向真野发出邀请：“希望你也来帮直己的忙。” 这突如其来的邀约让真野的内心开始动摇……
「日出铅笔」公司社长小笠原在当地商工会的演讲中宣称：“我们那个时代，加班提供服务、节假日上班都是理所当然的！现在的员工根本不懂自我牺牲的精神！” 这段发言的视频在社交平台上广泛传播，引发了巨大争议。就在此时，小笠原在屋顶沉思许久后准备返回室内，却发现出入口被锁，困在了外面。同样在屋顶长椅上休息的人见被小笠原的呼救声惊起，两人只好一起等待救援。在这段时间里，两人的距离逐渐拉近。小笠原抱怨道：“我根本不知道员工在想什么。” 人见建议：“员工在社长面前不会说真心话。您不如伪装起来，悄悄听听大家的谈话？” 两人看似达成了理解，但次日，小笠原乔装成清洁人员，气势汹汹地宣称：“我要整治公司里蔓延的歪风邪气！” 并开始寻找 “不与自己同频” 的员工。与此同时，小笠原引发争议的视频也在公司内部造成了动荡。常务里井建议：“社长应该在全社会议上亲自向员工解释。” 然而小笠原却缺席了筹备好的全社会议。失望的里井再次找到小笠原，直言：“请您改变想法，否则就该引咎辞职。” 暴怒的小笠原竟当场解雇了里井。其实，里井一直记挂着已故同僚堂前的遗愿 —— 堂前曾为了改变公司的陈旧体制向社长进言，最终被迫辞职。人事部全体成员为阻止里井被解职，开始采取行动……
人见就任「日出铅笔」的代表取缔役社长。人事部或许是因人见的离开而倍感寂寞，部员们都有些无法投入工作，只有真野说道：“总想着离开的人也无济于事吧？” 并专注于工作。另一方面，成为社长的人见，生活发生了翻天覆地的变化，每天都在为不熟悉的社长事务而苦战。某天，人见乘坐社长专车出行时，目睹新入社员工茅原葵在公园长椅上哭泣的身影。他请求停车，但因行程紧凑未获允许。人见坚持想下车，秘书却对他说：“让其他人去处理就好。社长比起帮助某个陷入困境的人，更应该顾全大局。”这句话成为导火索，人见做出了极为大胆的举动……！？
